无固定期限合同一般指无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
收起1.无固定期限合同申请
您之前和单位签订劳动合同了吗?合同约定的劳动关系到期了吗?原则上,单位不能无故对员工做出降职降薪的行为,得看您单位的规章制度和劳动合同有没有涉及相关的规定,如果没有,那么您单位的此种做法就是不合法的了。可以申请解除劳动合同,并可以得到相应的补偿金,一年折抵一个月的工资。社会保险是08年开始才强制上的,需要结合具体情况具体而定。由于您案情交代的不是十分清楚,建
其它6个回答相关问题
2.无固定期限合同签订
您好,劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如需法律帮助或有其它
其它4个回答相关问题
3.无固定期限合同解除
推荐问题 无固定期限合同解除如何赔偿?
一般自动辞职是没有经济补偿的,但是如果公司有下列情形之一的,你可以解除劳动合同,并获得补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;具体还需结合实际情况,可来电咨询。
其它3个回答相关问题
4.无固定期限合同赔偿金
这要基于你的具体情况而定:如果公司根据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同,则不需支付补偿;如果属于协商解除或经济性裁员,则公司须支付经济补偿;如果属于违法解除劳动合同,则公司须支付双倍补偿作为赔偿金。如果属于最后一种情况,则根据你的工作年限(2年),公司须支付你双倍即4个月工资的赔偿金。以上咨询意见,仅供参考。
其它4个回答相关问题
5.无固定期限合同辞职
推荐问题 签订无固定期限合同要辞职读博士,单位不同意怎么办?
你要坚持走,单位是拦不住的,扣你的档案,你可到劳动部门申请仲裁。如果你带薪读书,不回单位你肯定要承担违约责任,不仅要退还工资,而且还要承担一定的违约金,但不会超过你全部工资的百分之二十。
其它2个回答相关问题
搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。