员工擅自离职还有工资吗

更新时间:2021-03-28 18:50 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。那么,下面就由找法网小编为您详细介绍一下员工擅自离职还有工资吗的相关内容,希望可以帮助到您。
员工擅自离职还有工资吗
一、

突然离职公司有权扣我工资吗

突然离职,如果给公司造成损失的,公司有权扣工资。公司可以按照劳动合同的约定从员工的工资中扣除损失赔偿额,但每月扣除的部分不能超过工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...
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二、

员工犯错开除有工资吗

员工犯错开除有工资,但单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。只要有事实劳动关系存在,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,要求其支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
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三、

离职工资被押扣合法吗

不合法。一、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。二、如果员工工资被扣押有以下途径可以救济:1...
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四、

入职多久可以有年假工资

关于休年假有工资,这对于已经参加工作的人来说并不陌生,但是刚刚踏入社会的大学生不很了解入职多久才有年假,以下就是找法网小编整理的入职多久可以有年假工资相关内容。一、入职多久可以有年假工资现在我国的劳动法有明确的规定的就是员工在公司工作满一年以后的就可以依法享受年假的,一般至少是5天的,这个是带薪休假的,不能够扣工资的,而且如果不安排休息的话必须支付三倍的劳...
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五、

员工擅自离职还有工资吗

很多情况下员工收到了领导的痛批,心中怒气难平,于是直接离职。这种情况下员工不应当冲动,因为擅自离职给公司造成损失的,还需要赔偿公司损失。自离很多人在乎工资还有没有。那么,今天找法网小编为大家介绍员工擅自离职还有工资吗?员工擅自离职还有工资吗劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。劳动合同即将到期终止,恰遇...
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六、

离职员工有年终奖吗?

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金属于劳动报酬,是劳动者工资的组成部分。虽然奖金的发放存在多种形式,如月度奖、季度奖或年终奖等,但奖金发放形式的不同,并不能改变...
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七、

离职员工工资发放规定

离职员工工资发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应...
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八、

没签劳动合同自动离职有工资吗

一、没签劳动合同自动离职有工资吗可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资...
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九、

劳动法辞职工资结算规定

因为这样那样的原因,选择辞职的每天都有,但是不管怎样,辞职之前的工资还是需要结算清楚的。想必很多人都想要了解,劳动法辞职工资结算规定有哪些?劳动法辞退工资结算不合理怎么办?劳动报酬和工资的区别是什么?下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳动法辞职工资结算规定1、劳动者辞职的,劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的,其月实际...
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十、

试用期内自动离职有工资吗

主动离职单位不需要经济补偿,但应支付工资。协商不成可举报或申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保...
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