工伤认定后，劳动者不能直接起诉。
1.在解决工伤争议时，劳动仲裁是前置程序，即劳动者需要先通过劳动仲裁机构进行调解和仲裁。
2.如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。这一规定主要依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的相关条款。
1.工伤认定书下发后，劳动者和用人单位之间的赔偿争议应在一年内申请理赔，这一时间包括了工伤认定和工伤鉴定所耽误的时间。
2.在这一年的时间内，劳动者可以申请劳动能力复查鉴定，而社会保险行政部门会将工伤认定的相关资料保存50年。
3.如果劳动者在工作中突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，这种情况将被视为工伤。
4.对于工伤争议仲裁，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁裁决期限通常在受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。
5.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
1.在工伤争议处理中，劳动仲裁是前置程序，劳动者应先向劳动仲裁机构提出调解和仲裁申请。
2.如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。
3.在整个处理过程中，劳动者需要遵循相关的法律法规和程序要求，如提交必要的证据材料、按照规定的时限提出申请等。
4.劳动者也可以选择咨询专业律师或寻求其他法律援助途径，以更好地维护自己的合法权益。
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