1.在工伤认定后，劳动者并不能直接向法院提起诉讼。
2.根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，职工与用人单位在工伤待遇方面发生的争议，应当按照处理劳动争议的有关规定进行处理。
3.《劳动争议调解仲裁法》第五条也明确了处理劳动争议的一般流程，即当事人应先尝试协商，协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
4.若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服的，除该法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
因此，劳动仲裁是前置程序，只有在劳动仲裁无法解决问题时，劳动者才能向法院提起诉讼。
1.在工伤认定后，劳动者与用人单位之间若存在工伤待遇方面的争议，首先需要通过劳动仲裁这一前置程序进行解决。
2.劳动仲裁是劳动争议解决机制中的重要环节，其目的是为了快速、公正地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
3.在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位可以提出各自的诉求和证据，由劳动仲裁委员会进行调解和裁决。
4.若劳动者对劳动仲裁结果不满，可以按照法定程序向人民法院提起诉讼，但在此之前，劳动仲裁是必经的前置程序。
在工伤认定后，劳动者需要注意一系列与期限相关的规定。
1.工伤事故申请理赔的时间一共是一年，这一年的时间包括了工伤认定和工伤鉴定所耽误的时间。
2.申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起的一年后。
3.社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存50年，以备后续查阅和审核。
4.对于视为工伤的情形之一——职工在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的，这一时间限制也需要特别注意。
5.劳动者在工伤争议仲裁申请期限、工伤争议仲裁裁决期限以及不服工伤争议仲裁裁决向人民法院提起诉讼的期限等方面，也需要严格遵守相关法律规定，以免错过法定时效。
综上所述，劳动者在工伤认定后不能直接起诉，而需要通过劳动仲裁这一前置程序进行解决。同时，劳动者还需要注意与工伤认定相关的期限规定，以确保自己的权益得到及时有效的保障。
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