在工伤起诉的过程中，证据的收集与整理至关重要。以下是工伤起诉所需的必要证据及相应的程序：
1.工伤认定是起诉的前提条件。劳动者需向工伤认定行政部门提交申请，并被认定为工伤。
这一过程中，工伤认定决定书是关键证据。如果伤情严重，劳动者还需进行劳动能力鉴定，并获取劳动能力鉴定结论书。
2.在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书后，劳动者需凭借这些文件以及病例资料等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
这是履行工伤待遇赔偿的前置程序，劳动仲裁委员会的裁决书也是后续起诉的重要证据。
3.如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服，可以在裁决书送达之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
在起诉时，劳动者需要备齐认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、相关病历资料以及本人身份证和用人单位企业信息等作为立案必备材料。
在工伤诉讼中，当事人应遵循以下要求和原则：
1.起诉必须有具体的诉讼请求和事实根据。这意味着职工或其直系亲属、用人单位在起诉时，必须向法院提出明确的权利主张，并给出初步的理由和根据。
2.诉讼请求应具体明确，可以是要求认定机关受理认定申请、作出认定决定或者变更认定决定等。
3.诉讼必须属于人民法院的管辖范围，并且要向有管辖权的法院提起。如果所涉案件不属于人民法院管辖范围，则不能提起行政诉讼。
4.不具有强制力的行政指导行为、法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为等，就不得向法院提起行政诉讼。
这些要求和原则确保了工伤诉讼的合法性和有效性，保障了当事人的合法权益。
当劳动者对工伤鉴定结果不服时，可以按照以下步骤进行操作：
1.劳动者需要详细了解工伤鉴定的过程和结果，确保自己对鉴定结论有充分的理解。
2.如果对鉴定过程或结果存在疑问，可以向相关部门或专家进行咨询，以获取更详细的信息和解释。
3.劳动者可以在收到工伤鉴定结论书后的一定期限内，向相关部门提出书面异议。
4.在异议书中，劳动者应明确表述自己的不服理由和依据，并提供相关证据和材料来支持自己的观点。
5.如果相关部门对劳动者的异议不予受理或处理结果仍不满足劳动者的要求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
6.在起诉过程中，劳动者需要按照法院的要求提交相关证据和材料，并按照法律程序进行诉讼。
