试用期内自动离职有工资吗

你好，根据你的叙述应当按实际上班时间发放工资。

员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

劳动者在试用期内自动离职，如果提供了劳动，是有工资的。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。

自动离职有工资。自动离职是指职工擅自离职的行为。自动离职后，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

员工在试用期离职，如果员工按照约定在试用期付出了劳动的，还有工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。如果员工没有付出劳动的，则没有工资。<br/>

需要支付工资，工作一天就应当支付一天的工资。

员工试用期时离职的，按规定公司要发工资的，看试用期工作多少天发多少工资。

劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

临时用工与非全日制用工有差异。非全日制以小时计酬，合同可口头，解除灵活；临时用工更灵活。选择时需考虑实际需求，非全日制适合短期、灵活工作，临时用工适合更不确定的用工需求。

你好，建议向当地劳动稽查大队投诉，或者劳动仲裁机构申请仲裁

17岁不算童工。如已就业，应签订正式劳动合同；如未就业，可选择继续学业或参加职业培训。在任何情况下，都应了解并遵守相关法律法规，确保个人权益。

处理每月工作时间超上限问题，常见方式有调整工作时间、支付加班费等。选择时需考虑实际情况，若偶尔超出可调整工作时间，若长期超出则应支付加班费以保障劳动者权益。

在不同情况下，两卡惩戒期间申请工资卡的具体操作如下：若惩戒不严重，可尝试向银行提供工作证明、工资流水等材料，说明工资卡用途；若银行拒绝办理，可与公司协商，使用其

月薪人员每月最低上班天数通常由公司规定或劳动合同约定，一般应不少于21.75天。具体选择哪种处理方式需根据实际情况，如公司制度、劳动合同条款以及个人工作需求等因

工作前，双方协商解决待遇问题

除了向劳动部门投诉，劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时，还可以选择以下途径维权：首先，可以与用人单位协商解决，尝试达成和解；其次，可以向劳动