员工擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续。
对员工来说：实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。
对企业来说：若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，单位有涉及赔偿责任的风险。
擅自离职是指劳动者不辞而别的一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结束的状态。
新的用人单位在未见到被录用员工出示的解除劳动合同证明书的情况下便予以录用，应按《劳动法》第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动 员工擅自离职的注意事项 擅自离职是指劳动者不辞而别的一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结束的状态。 提示：新的用人单位在未见到被录用员工出示的解除劳动合同证明书的情况下便予以录用，应按《劳动法》第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动 员工擅自离职的注意事项 擅自离职是指劳动者不辞而别的一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结束的状态。
假如你离职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是拿这次的证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。
其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求员工自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。
综上可知，擅自离职是不可取的，一般情况下没有办理离职手续，公司有可能会不发放工资。以上便是找法网小编为您带来关于员工擅自离职有什么法律后果的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
