导读：
试用期是劳动者与用人单位约定的一个期限，用于劳动者与用人单位相互考查，依据我国劳动合同法的规定，用人单位在试用期也要与用人单位签订劳动合同，那么试用期内请假该怎么办下面由找法网的小编在本文中为您介绍，希望对您有所帮助。
试用期内被辞退怎么办我还在试用期内就被单位辞退了。不单单是我个人而已，跟我同批进来的百分之八十的都是这样。我们在怀疑他们是要利用我们的试用期，我们找单位他们就说我们做的不符合他们的录用条件。但我们的工作大家都是有目共睹的，请问律师，我们该怎么办，试用期内辞退员工，可以随便辞退吗?我们该怎么办?律师解答：根据劳动合同法，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...
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在试用期内，劳动者解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，到期自动终止劳动合同；用人单位解除劳动合同，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当提前一个月通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十...
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劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，虽然在试用期，但患病是在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第（二）项规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除与劳动者...
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摘要：劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。那么，劳动者在遇到试用期解除劳动合同的情况，应该如何解决呢?下面找法网小编...
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试用期后公司不给转正视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...
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