导读：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面找法网小编为大家整理了“劳动合同”的相关内容，希望对大家有所帮助。
入职后未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。建立劳动以存在事实劳动关系为要件。另外建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，逾期的可以要求双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...
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去年11月时，王先生通过招聘的途径，到一家位于盘龙区的汽车维修公司工作，工种是维修服务。可是，没想到，到了这家公司以后，却发现公司有拖欠工资的情况。王先生说，他从去年11月一直工作到今年7月份，可是，该公司总共才付给他两个月的工资。“一次是春节的时候，公司付了我去年11月份的工资；另一次是今年6月底时，公司付了我去年12月份的工资。&rdquo...
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安徽人刘先生上个月月初来萧山某工地打工，当时没有和用人单位签劳动合同。工作一个月，理应得到的工资却迟迟没有拿到手。刘先生终于忍不住向老板要起了工资，但老板的一句话却让刘先生心寒不已。“老板说他现在也没钱，没法给我们发工资。”在刘先生的强烈要求下，老板最终答应他过段时间发他工资。“我没有签劳动合同，老板说赖账就赖账，那可怎...
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没有签劳动合同，劳动者可以通过以下方法索要工资：与用人单位协商；申请调解组织调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门举报；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲...
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导读：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，那么，如果用人单位没有与劳动者签订合同，劳动者能要赔偿吗?详细内容请看本文介绍：《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集...
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