公司不交公积金是违法的。
根据相关法律规定，住房公积金是单位必须为员工缴纳的一项福利，若单位逾期未按时缴纳，会被住房公积金管理中心责令限期缴存，若逾期仍不缴存，可以申请人民法院强制执行。
因此，公司不交公积金是违法行为，必须承担相应的法律责任。
缴存公积金的法律依据是《住房公积金管理条例》。
1.根据该条例规定，单位必须为员工缴纳住房公积金，且缴纳比例不得低于员工工资的5%。
2.若单位违反该条例规定，逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
3.住房公积金管理委员会若违反条例规定审批住房公积金使用计划，也需承担相应的法律责任。
根据《住房公积金管理条例》和相关规定，职工在以下情况下可以提取住房公积金账户内的存储余额：
购买、建造、翻建、大修自住住房的；
1.离休、退休的；
2.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
3.出境定居的；
4.偿还购房贷款本息的；
5.房租超出家庭工资收入的规定比例的；
6.与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的；
7.非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的；
8.职工享受城镇最低生活保障的；
9.职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的；
10.以及职工因本人及其配偶、父母、子女发生特定病症，造成家庭生活严重困难的。
需要注意的是，在提取住房公积金时，需符合相关规定，提供相关证明材料，并按照规定流程进行操作。
还有哪些情况下可以提取公积金？公积金制度如何保障员工权益？如有疑问，欢迎在找法网咨询，我们将为你提供法律解答。
