旷工半天扣几天工资

　　旷工半天，应只扣半天的工资。如果单位没有合理的解释而扣除了多于半天的工资，则劳动者的权益可能受到了侵害。在此情况下，劳动者有权通过协商、申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

　　实际操作中，旷工扣工资的具体数额还应参考双方签订的劳动合同以及单位的内部规章制度。

　　找法网提醒，旷工扣工资的法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

　　1.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

　　2.该规定第十六条明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　3.《中华人民共和国劳动法》第七十七条也规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时的解决途径，包括依法申请调解、仲裁、提起诉讼，以及协商解决。

　　若劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿的金额和方式需依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

　　根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。