旷工一天扣几天工资

更新时间：2025-06-14 22:24:36

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旷工一天扣几天工资需看单位规章制度。但扣工资不能超过合理范围，每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若单位扣工资不合理，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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旷工一天，用人单位通常不支付当天工资，且不得额外扣工资。
依据《劳动法》，旷工当天用人单位可不支付工资，若无经济损失，不得额外扣除。若违规扣工资，劳动者可面临经济损失及权益受损。

2025.06.14 21:30:41

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旷工扣工资需依法处理。
具体操作：1. 确认扣工资是否合规，若不合规，与用人单位沟通；2. 沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录；3. 向劳动监察部门投诉，要求调查处理；4. 若问题仍未解决，提起劳动仲裁，维护自身权益。

2025.06.14 21:31:35

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处理旷工扣工资问题，常见方式有投诉或劳动仲裁。
选择方式时，若扣工资数额较小，可先与用人单位沟通；若沟通无果或扣工资数额较大，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2025.06.14 21:32:36

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