工人旷工一天如何扣工资

　　工人旷工一天一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。找法网提醒您，具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。

　　一般情况下，劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除，具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的

　　因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。具备下列条件的，可以领取失业保险金：

　　1.在法定劳动年龄内非自愿性失业；

　　2.本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；

　　3.进行失业登记；

　　4.有求职要求并接受职业介绍和就业指导。