1.劳动法并没有明确规定旷工一天应扣除多少天的工资。然而，在实际操作中，通常的做法是扣除旷工当天的工资。如果公司的规章制度中有对旷工扣款的特别规定，则应按照其规定执行。
2.但值得注意的是，根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司当月累计扣除员工的工资的部分，不得超过其工资的20%。这一规定为公司在处理旷工问题时设定了明确的界限。
当员工旷工时，单位应根据其内部规章制度和劳动合同约定来扣除工资。
1.一般来说，旷工当天的工资会被全额扣除。如果公司的规章制度中有对旷工扣款的特别规定，比如旷工一天扣除两天工资等，那么单位可以按照这些规定来执行。
2.但同样需要遵守《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
找法网提醒，对于员工急辞工的情况，单位在扣发工资时需要谨慎处理。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果劳动者未提前通知或未以书面形式通知而直接离职，给单位造成了经济损失的，单位有权要求其赔偿。
3.在扣除工资方面，单位同样需要遵守《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。同时，单位在扣除工资时应与劳动者进行充分沟通，并保留相关证据以备查证。
