工作中得了腰间盘突出公司一般要赔钱。如果腰间盘突出被确诊为职业病，那么用人单位确实需要承担相应的责任。
1.具体来说，一旦劳动者在工作中患上腰间盘突出并被认定为职业病，应首先前往劳动局工伤科进行职业病认定。
2.完成认定后，还需申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3.根据伤残等级，劳动者可以申请相应的工伤保险待遇。
这一过程严格遵循了《工伤保险条例》的相关规定。该条例明确指出，职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
找法网提醒，腰间盘突出是否算作工伤，关键在于其是否满足职业病的认定条件。
1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2.如果腰间盘突出被职业病鉴定机构认定为与工作相关的职业病，那么它就可以被视为工伤。
3.需要注意的是，腰间盘突出的成因复杂，可能涉及个人体质、工作习惯、生活环境等多种因素。
因此，在申请职业病认定时，劳动者需要提供充分的医学证据和职业史资料，以证明其腰间盘突出与职业活动之间的因果关系。
对于在工作中因腰间盘突出而被认定为工伤的劳动者，申请赔偿的过程相对明确。
1.劳动者需要确保自己的腰间盘突出已经被职业病鉴定机构认定为职业病，并获得了职业病认定证书。这是申请赔偿的基础和前提。
2.劳动者应向所在单位提出工伤赔偿申请。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并协助劳动者完成后续的劳动能力鉴定和工伤保险待遇申请工作。
3.根据伤残等级和工伤保险待遇的相关规定，劳动者可以获得相应的医疗救治费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿。
