对于工作中腰间盘突出的情况，如果这一病症被认定为职业病，那么用人单位确实需要承担相应的责任。
1.根据《工伤保险条例》的规定，当职工因工作遭受事故伤害或罹患职业病时，所在单位有责任在特定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.这意味着，如果员工在工作中因长期劳累或其他工作相关因素导致腰间盘突出，并经过职业病认定，公司就需要为其申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇。
腰间盘突出是否算工伤，需要根据具体的病情和工作关系来判断。
1.如果腰间盘突出是由工作原因引起的，比如长时间保持同一姿势、工作强度过大等，那么这种病症就可以被认定为工伤。
2.如果腰间盘突出与工作无关，而是由于个人生活习惯或其他非工作因素导致的，那么它就不属于工伤范畴。
因此，在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明腰间盘突出与工作有直接的关系。
找法网提醒，对于工作中腰间盘突出的情况，如果需要申请工伤认定，可以按照以下步骤进行：
1.伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定。在申请过程中，需要提供相关的医疗证明和病历资料，以证明腰间盘突出与工作有直接的关系。
2.如果职业病认定成功，伤者需要继续申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将评估伤者的伤残等级，为后续的工伤保险待遇提供依据。
3.根据伤残等级，伤者可以向用人单位申请工伤保险待遇。
(1)如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，伤者或其直系亲属、工会组织也可以在规定时限内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(2)在申请过程中，应提供充分的证据材料来支持工伤认定申请。
