暑假工工资拖欠多久算违法

　　暑假工工资拖欠超过一个月即算违法。用人单位应当按月支付工资，这意味着在当月的工资发放日就应当完成支付。如果用人单位未能按时支付暑假工的工资，超过一个月的时间就构成了违法行为。

　　1.受害者有权向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉或举报，或者选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　2.具体来说，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　因此，无论是正式工还是暑假工，只要存在劳动关系，用人单位都应按时足额支付工资。对于暑假工而言，如果遭遇工资拖欠，同样可以依据此法律条款进行维权。

　　找法网提醒，当暑假工的工资被拖欠时，可以采取以下方法进行维权：

　　1.可以向劳动行政部门进行投诉。这一途径的优点在于，一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，往往会因为行政压力而及时支付工资，从而帮助劳动者以最短的时间和最低的成本解决问题。

　　2.如果投诉未能解决问题，或者劳动者的请求涉及更复杂的法律问题（如经济补偿、赔偿金等），则需要考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。