对于暑假工工资拖欠的问题，无论多久都违法。
我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，一旦超过这个期限，即构成拖欠工资，是违法的行为。
拖欠工资在一般情况下属于劳动争议，不构成犯罪，通常可以通过劳动保障监察部门或法院来解决。
如果雇主采取转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，且拖欠数额较大，并且在经政府有关部门责令支付后仍然不支付的情况下，可能构成犯罪。
当遭遇拖欠工资的情况时：
1.劳动者应向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映具体情况，并提供尽可能多的证据和线索，证明用人单位存在转移、隐匿财产或有能力支付工资的行为。
2.劳动者应积极配合劳动保障监察机构的调查取证工作。
3.如果人力社保部门和劳动保障监察机构在发出相关法律文书后，雇主仍然在规定期限内不支付工资，这些机构将会把案件及材料移交给公安机关，由公安机关依法处理。
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