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公司拖欠工资多久算违法
更新时间:2023-09-03 17:46:52
问题描述:
公司拖欠工资多久算违法
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湖南二十一世纪律师
服务地区:湖南-长沙
186-8496-9881
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你好,拖欠工资超过三十天就是违反劳动法H
2023.09.03 15:28:09
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任旭峰律师
服务地区:湖南-长沙
193-1316-7536
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你这边公司拖欠你多少工资呢
2023.09.03 17:46:52
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公司拖欠工资违约的时间,工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条,用人单位未按照劳动
合同
的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按,应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
2023.09.03 14:52:01
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找法网咨询顾问
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一、公司拖欠工资多久算违法
1、公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、公司拖欠工资劳动者可以随时辞职吗
公司拖欠工资劳动者可以随时辞职。另外可以要求以下赔偿:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023.09.03 14:52:32
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劳动纠纷律师团队
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公司拖欠工资一般就属于违法行为。只要未按合同约定的日期支付工资,都属于拖欠工资的行为。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《
劳动争议
调解
仲裁
法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023.09.03 14:52:44
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