暑假工拖欠工资多久违法

更新时间：2024-12-03 14:50:35

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暑假工拖欠工资多久违法

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暑假工的工资不能拖欠。用人单位拖欠工资是违法行为，可以通过向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁来维护自身权益。拖欠工资并未设定具体的时间界限，只要用人单位存在克扣、无故拖欠劳动者工资或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的行为，均被视为违法。

劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。具体而言，当用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为时，劳动行政部门将采取相应措施：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 解除劳动合同后，未按照相关规定给予劳动者经济补偿。

以上内容依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条进行说明。

2024.12.03 14:49:28

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法律分析：只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。
并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

2024.12.03 14:50:08

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法律分析：

拖欠工资30天以下不违法，超过30天即违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。

2024.12.03 14:50:35

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