暑假工多久算拖欠工资

　　暑假工在30天后没有给工资算拖欠工资。

　　用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资给暑假工，超过这一期限即构成拖欠工资。这意味着，如果暑假工在7月完成了工作，那么他们应在8月底前收到工资，否则即可视为拖欠。

　　找法网提醒，暑假工工资拖欠行为，同样不受法律保护。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

　　2.暑假工作为劳动者的一部分，其工资支付也应遵循此原则。因此，无论是正式职工还是暑假工，只要存在拖欠工资的行为，都违反了劳动法，应受到法律的制裁。

　　当暑假工遭遇拖欠工资时，可以采取以下措施进行维权：

　　1.向劳动行政部门投诉：这是最直接且有效的途径之一。暑假工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促雇主支付拖欠的工资。

　　2.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，暑假工还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

　　3.寻求法律援助：对于法律知识有限或经济条件较差的暑假工来说，还可以寻求法律援助机构的帮助。