拖欠工资多久算违反劳动法

更新时间：2025-06-22 23:13:28

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拖欠工资多久算违反劳动法

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可先与单位协商并留存证据，若协商不成，携带劳动合同、工资条等向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，单位无异议可申请支付令，对仲裁结果不服或单位拒不执行可起诉并申请强制执行。

2025.06.22 23:13:28

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江苏王牌律所律师
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拖欠一个一个月算才算违反劳动法，因为有个周发工资的周期问题。

2025.06.18 15:14:58

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胥斐律师
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你好，更多法律问题方便电话沟通吗？拖欠工资

2025.06.18 11:53:40

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朱庆帅律师
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请把详细情况告诉我一下，我来电话你3

2025.06.18 13:14:35

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夏玉保律师
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你好，工资拖欠多久了，其他情况有吗

2025.06.18 14:00:09

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李迎律师
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你好，您这边具体拖欠了多久的工资

2025.06.18 13:27:24

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韩佩霞律师
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你好具体是什么情况来分析看

2025.06.18 11:53:07

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拖欠工资超过三十天即违法。依据《劳动法》，用人单位需及时足额支付工资，拖欠可申请支付令。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。

2025.06.18 11:18:10

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处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。建议先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，最后可考虑诉讼。

2025.06.18 11:19:09

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拖欠工资违法。处理方式：1. 与单位协商，要求支付；2. 向劳动监察投诉，请求干预；3. 申请劳动仲裁，寻求裁决；4. 如仲裁不满，提起诉讼。各步骤需保留证据，确保权益。

2025.06.18 11:19:47

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