劳动仲裁不签合同2倍工资怎么算

　　劳动仲裁中，对于未签订劳动合同的情况，劳动者可以主张双倍工资的赔偿，具体计算方法为：

　　1.从劳动者入职的第二个月开始，除已支付的工资外，再支付一倍工资，且这一赔偿最长支持11个月的工资。

　　2.如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资。

　　3.如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

　　找法网提醒，对于未签订劳动合同的劳动者，要获得双倍工资，首先需要确认用人单位的违法行为。

　　1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.劳动者在确认用人单位存在这一违法行为后，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张自己的权利。

　　3.劳动者还需要注意保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。

　　1.《劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应支付双倍工资的情况。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

　　2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以及违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，都应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这一规定不仅强调了劳动合同的重要性，也体现了法律对劳动者权益的保障。因此，劳动者在遭遇未签订劳动合同的情况时，可以依据这一规定来维护自己的合法权益。