劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资如何计算

更新时间：2025-02-12 14:34

劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资如何计算

陈泽鑫

上海正策（杭州）律师事务所

陈泽鑫

律师解答

劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算，且支付不超过11个月。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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浙江

擅长：刑事案件、债权债务、建筑工程

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