双倍工资赔偿的计算，最简单的一种做法是直接按实发工资数额计发。找法网提谢谢您，这种发放方式虽然简单，但实发工资可能包括加班费、福利待遇，另外还可能扣除了代扣代缴的保险金。
一种做法是按照基本工资计发。这种计发方式会使劳动者得到的二倍工资的差额低于按月实际领取的工资。因为基本工资只是工资总额中的一项，其他项目则根据单位的工资制度来计发。
另外，在双倍工资的计算基数中，经常会出现奖金是否应包括在内、提成是否应当包括在内、年终奖是否应当包括，还有一些考勤奖、餐补、车补等货币性收入是否应当包括在内的问题。
因为劳动合同法对此的规定不太明确，所以在实践中各种判决结果都可能存在。有的地方对此专门进行了明确，对哪些应当计算在双倍工资在内进行了具体的规定，但大部分省份则未进行规定。
正常的工资收入应当是在正常工作时间、工作条件下付出的正常劳动而所得的收入。所以，在计算中，加班费是不应当计算在内的，但绩效工资或者奖金则应当计算在内的;其他的一些福利待遇如餐补、车补等也不应当计算在内。
双倍工资最长可要求多少个月，要看情况而定。
一般情况下，未签订劳动合同的双倍工资最多能要求11个月，特殊情况下可达到12个月。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
双倍工资的仲裁时效为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。
如果劳动者在用人单位工作已满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。
举个例子：劳动者是2021年3月1日入职，用人单位应当在2022年3月30日之前与劳动者签订书面劳动合同，如果一直没有签订书面劳动合同，那么到2022年3月30日满一年，从次日起即2021年3月1日起计算一年的时效，那么劳动者最迟在2022年3月30日前向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
