劳动仲裁如何计算双倍工资金额
更新时间：2024-03-07 17:15
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导读：
劳动仲裁计算双倍工资金额的方法仲裁委员会证实单位在劳动者入职后1个月内没有签署合同的，则从次月起要支付双倍的工资。劳动仲裁审理双倍工资金额的审理期限是45天时间。
一、
劳动仲裁如何计算双倍工资金额
劳动仲裁计算双倍工资金额的方法是：
若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、
劳动仲裁审理双倍工资金额的审理期限
找法网提醒您，劳动仲裁审理双倍工资金额的审理期限一般是45天。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
三、
劳动仲裁双倍工资金额的材料
申请人申请劳动争议仲裁应提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。同时需提交本人身份证及复印件、有委托代理人的需提交《授权委托书》并提交委托代理人的身份证明、被申请人工商注册信息资料等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
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拖欠工资赔偿金如何计算
拖欠工资可举报、仲裁或起诉。举报是向劳动行政部门反映情况；仲裁是向劳动仲裁委员会申请，寻求公正裁决；若对仲裁结果不满，可在15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。
双倍工资的计算基准是如何确定的？
双倍工资基准依劳动合同约定。操作时需注意：1. 确认劳动合同中工资条款是否明确；2. 如无明确约定，可参考同岗位或单位平均工资；3. 确保计算基数不低于当地最低工资标准。
拖欠工资如何要赔偿?
遭遇拖欠工资，您可以：1)向劳动行政部门举报，由其介入调查并责令用人单位支付工资及赔偿；2)申请劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁委员会裁决；3)对仲裁结果不满的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在处理过程中，注意保留相关证据如劳动合同、工资条等以支持您的主张。
