双倍工资 仲裁时效

关于双倍工资仲裁的时效性，明确为一年。劳动者在发现权利被侵害后，应首先收集和保存相关证据。接下来，尝试与用人单位协商解决。若协商无果，应在时效内提出仲裁申请。申请时，需提交必要的材料和证据清单，并遵循仲裁委的流程参加庭审等活动。以上解答核心围绕“双倍工资仲裁的时效”进行，保持了关键词的一致性。

未签劳动合同双倍工资仲裁时效一年。如期间发生中断，从中断时起重新计算；如发生中止，从中止原因消除之日起继续计算。劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

1. 双倍工资的仲裁时效一般是一年。如果劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益，则在一年之内可以依法去申请仲裁。如果时效因劳动者向用人单位主张权利而中断的，则从中断时起仲裁时效重新计算。 2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 4. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。