不签劳动合同二倍工资如何计算

更新时间:2024-07-01 18:04
不签劳动合同二倍工资如何计算
豪航
广东豪航律师事务所
豪航
律师解答
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
不签劳动合同的双倍工资如何算
未签劳动合同时,劳动者的处理方式包括:如用人单位同意补签,双方可协商约定工资、工作内容等条款;若用人单位不同意或无法联系,劳动者可向劳动监察部门投诉,并提供相关
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没有签订劳动合同双倍工资如何计算
针对未签订劳动合同超过一个月未满一年的情况,应支付双倍工资。具体操作包括:首先,准确计算应支付的双倍工资额;其次,根据实际情况选择补签劳动合同或支付经济补偿金来
未签订劳动合同二倍工资怎么计算的
针对未签订劳动合同的情况下,劳动者可要求二倍工资赔偿。具体操作步骤如下:首先,收集相关证据,如工资条、工作记录等;其次,尝试与用人单位进行协商;如果协商无果,可
未签订劳动合同的二倍工资如何计算
如果您未签订劳动合同并希望获得二倍工资赔偿,可以遵循以下步骤:首先,收集相关证据,如工资条、工作记录等;其次,与用人单位进行协商;如果协商无果,您可以向劳动仲裁
未签订劳动合同双倍工资的规定
未签合同双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订
未签订劳动合同二倍工资差额怎么算
二倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张二倍工资时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故 时效可从其主张权利之日起向前计算一年 ,据此实际给付的二倍工资不超过十
不签劳动合同的二倍工资是怎么算的
在劳动关系中,如果未签订劳动合同,劳动者有权获得二倍工资的补偿。具体步骤如下: 1. 确认开始工作的时间和劳动合同的实际签订状况。 2. 根据法律规定计算应得
未签书面劳动合同双倍工资如何计算
针对未签劳动合同且用工超过一个月未满一年的情况,应支付双倍工资。具体操作包括:首先,准确计算应支付的双倍工资额;其次,及时与劳动者补签合同或支付经济补偿金以终止
未签劳动合同如何让对方支付双倍工资?
你好,工作了多久呢,没签劳动合同