非法经营罪员工要怎样判

　　非法经营罪员工的判决，先需明确员工在非法经营活动中的角色与行为。

　　1.对于参与非法经营活动的员工，其判决依据主要是员工在犯罪过程中所起的作用大小。

　　2.如果员工在非法经营活动中扮演了关键角色，比如策划、组织或实施了主要犯罪行为，那么其可能会面临较为严厉的刑事处罚。

　　3.如果员工在非法经营活动中仅起到了次要或辅助作用，比如仅仅是按照上级指示执行了某些行为，并未直接参与策划或组织犯罪，那么其可能会被认定为从犯，从而从轻、减轻甚至免除处罚。

　　找法网提醒您，在非法经营罪中，员工责任的认定主要依据其在犯罪过程中的作用大小以及主观恶性程度。

　　1.这包括员工是否明知所从事的活动是非法经营，是否积极参与了非法经营活动的策划、组织或实施，以及其在犯罪过程中所获得的利益大小等因素。

　　2.如果员工明知所从事的活动是非法经营，但仍然积极参与并起到了重要作用，那么其可能会被认定为非法经营罪的主犯，并承担相应的刑事责任。

　　3.如果员工虽然参与了非法经营活动，但并未起到主要作用，且主观恶性较小，那么其可能会被认定为从犯，从而面临较轻的刑事处罚。

　　4.还需要考虑员工在犯罪过程中的具体行为，比如是否积极协助他人实施犯罪、是否提供了重要的犯罪工具或信息等。这些因素都会影响员工责任的认定。