非法经营罪的员工判决，主要取决于其在非法经营活动中的具体作用和表现，具体如下：
1.非法经营，就是违反国家规定进行的经营活动，这些活动往往会扰乱市场秩序，造成不良影响。对于涉及非法经营的公司员工，法律会根据其在非法经营活动中的角色和责任进行相应处罚。
2.如果员工在非法经营活动中起到了主要作用，那么其可能会面临与主犯相似的刑事责任。
3.如果员工在非法经营活动中仅起到了次要或辅助作用，那么法律会将其视为从犯，并从轻、减轻甚至免除处罚。
这一判决原则体现了法律对不同作用人员的区别对待，旨在实现公正与合理的处罚。
找法网提醒，在非法经营罪中，员工责任的认定主要依据其在非法经营活动中的具体行为和作用。
1.如果员工明知公司从事非法经营活动，却积极参与其中，甚至推动或协助非法经营活动的进行，那么其将承担较大的刑事责任。
2.如果员工只是被动地参与了非法经营活动，或者在得知公司从事非法经营后立即停止参与并报告有关部门，那么其责任可能会相应减轻。
3.员工在非法经营活动中的职位、薪资、工作内容等因素也可能影响责任的认定。例如，高级管理人员或核心员工可能因其在公司中的重要地位和影响力而承担更大的责任。
非法经营罪员工的判罚标准主要包括有期徒刑、拘役和罚金等。
1.具体判罚会根据员工在非法经营活动中的作用、情节以及非法经营的种类、数额和次数等因素进行综合考虑。
2.如果员工在非法经营活动中起到了次要或辅助作用，且情节较轻，那么可能会面临较短的有期徒刑、拘役或较轻的罚金处罚。
3.如果员工在非法经营活动中起到了主要作用，或者情节特别严重，那么可能会面临较长的有期徒刑和较重的罚金处罚。
4.法律也规定了一些从轻、减轻或免除处罚的情形，如员工在非法经营活动中只是被动参与、及时停止并报告有关部门等。
这些情形的存在，旨在实现法律对不同情况人员的公正与合理处罚。
