对于非法经营罪中普通员工的判罚，主要依据其在非法经营活动中的具体作用来判定，具体如下：
1.如果员工在非法经营活动中仅起到了次要或辅助作用，那么通常会被视为从犯处理。
(1)从犯的处罚原则是从轻、减轻甚至免除处罚，但这并不意味着所有涉及非法经营的普通员工都会得到这样的处理。
(2)判罚还需考虑非法经营的具体种类、数额以及次数等因素。
2.如果员工只是被动地参与了非法经营活动，如按照上级指示进行了一些辅助性工作，且并未从中获得显著利益，那么其被判罚的力度可能会相对较轻。
3.如果员工在非法经营活动中扮演了重要角色，如积极参与策划、组织或实施等行为，那么其面临的判罚可能会更加严厉。
找法网提醒，非法经营罪员工的判罚标准并非一成不变，而是会根据其在非法经营活动中的具体作用、非法经营的具体种类、数额以及次数等因素进行综合考量。
1.如果员工在非法经营活动中起到了关键作用，且非法经营的数额巨大、次数频繁，那么其面临的判罚可能会更加严厉。
2.对于从犯员工，法院会根据其在非法经营活动中的参与度、作用大小以及个人情节等因素，依法从轻、减轻甚至免除处罚。
但需要注意的是，即使是从犯，如果其行为已经构成了犯罪，那么仍然需要承担相应的刑事责任。
在非法经营活动中，员工的责任认定是一个复杂而关键的问题。
1.需要明确员工在非法经营活动中的具体作用，包括其是否积极参与、是否知情以及是否从中获得了利益等。这些因素将直接影响员工在案件中的责任大小。
2.需要考虑非法经营的具体种类、数额以及次数等因素。例如，如果员工参与的非法经营活动涉及的是国家专营或专卖的物品，且数额巨大、次数频繁，那么其责任可能会更加严重。
3.根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于参与非法经营活动的员工，如果其行为已经构成了犯罪，那么将依法追究其刑事责任。
4.法院在判决时也会充分考虑员工的个人情节、悔罪表现以及社会危害程度等因素，依法作出公正、合理的判决。
