扣员工工资是否合理，主要取决于扣工资的具体原因和方式：
1.一般来说，老板无故扣员工工资是不合理的。
2.如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任，此时用人单位可以从工资中扣除赔偿金，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
找法网提醒，当老板无故克扣员工工资时，员工有多种途径可以维权。
1.员工可以直接向当地劳动监察部门举报，这是有效且直接的方式。在举报时，最好提供拖欠工资的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等，以便劳动监察部门进行调查。
2.员工还可以申请劳动仲裁维权。提起劳动仲裁的，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并递交仲裁申诉书以及相关材料。
3.仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定。如果员工对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。
根据相关的劳动法规定，公司是不能无故克扣员工工资的。然而，在以下特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
这些情况都是法律明确规定的可以扣员工工资的情形。
