兼职在职2年多，有1年的工资没发，可以仲裁么，没有正式的合同，但是有欠款的工资计算

更新时间：2025-08-19 21:38:35

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你好，只要有证据就可以的

2025.08.19 21:22:02

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兼职在职2年多，有1年的工资没发，可以仲裁么，没有正式的合同，但是有欠款的工资计算。可以申请劳动仲裁，但需满足一定条件。
可以申请劳动仲裁，但需满足一定条件。
1. 如果存在事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要能证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，就可以申请仲裁。
2. 如果有证据证明欠薪事实：如银行流水、微信聊天记录、工资条、考勤记录、同事证言等，可以作为仲裁时的重要依据。
3. 如果未超过仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，不受该限制。
4. 如果单位拒不支付工资：你可以主张支付拖欠工资，并可能依法主张经济补偿或其他赔偿。
5. 如果缺乏关键证据：如没有劳动合同、工资发放记录等，仲裁请求可能无法得到支持，因此证据收集至关重要。

2025.08.19 19:56:19

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兼职在职2年多，有1年的工资没发，可以仲裁么，没有正式的合同，但是有欠款的工资计算。以下是法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议适用本法。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权申请劳动仲裁追讨欠薪。此外，该法第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，可在劳动关系终止后一年内提出。因此，若您仍与单位存在劳动关系，即使拖欠工资已超过一年，仍可申请仲裁。但需注意，必须提供有效证据证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，否则仲裁请求可能无法得到支持。

2025.08.19 19:57:43

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兼职在职2年多，有1年的工资没发，可以仲裁么，没有正式的合同，但是有欠款的工资计算。以下是您可以采取的实用行动建议。
1. 收集和保留证据：包括与工作相关的所有记录，如微信聊天记录、工资转账记录、考勤打卡、工作安排截图、同事证言等，这些都能帮助证明劳动关系的存在。
2. 向用人单位书面催讨工资：可以通过邮件、微信等方式正式提出要求支付工资，并保留相关记录，作为仲裁时的证据之一。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可先向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：准备充分的证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠工资及可能的赔偿。
5. 咨询专业劳动律师：不同个案的细节不同，适用法律和操作路径也可能存在差异，建议咨询专业律师以制定最合适的维权方案。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、劳动关系的持续性以及仲裁时效等因素。建议尽早采取行动，避免因时间拖延导致维权困难。
如需进一步了解具体操作细节或制定个性化维权方案，建议联系专业劳动法律师进行深入咨询。

2025.08.19 19:59:02

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兼职在职2年多，有1年的工资没发，可以仲裁么，没有正式的合同，但是有欠款的工资计算。以下是可能涉及的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，若您在单位明确拒绝支付工资后超过一年才申请仲裁，且无法证明存在时效中断或中止的情形，仲裁委员会可能不予受理或驳回申请。
2. 证据链不完整风险：例如，若您无法提供有效的证据证明与单位存在劳动关系（如无工资支付记录、无工作安排记录、无同事证言），仲裁请求可能因证据不足而得不到支持。
3. 被认定为劳务关系而非劳动关系的风险：例如，若您与单位之间被认定为临时性劳务关系而非劳动关系，则无法适用劳动法相关规定，维权路径将受到限制，可能无法通过劳动仲裁解决工资问题。
建议您提前准备充分的证据材料，并咨询专业律师，以规避上述法律风险。

2025.08.19 19:59:27

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