公司安排员工放假一般不扣工资，是不合法的，具体规定如下：
1.公司在进行营业过程中，可能会因各种原因需要安排员工放假，但在此期间是否应向员工发放工资，以及不给员工发工资是否符合规定，是员工普遍关心的问题。
2.根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3.如果公司因自身原因安排员工放假，且放假时间在一个工资支付周期内，公司仍需按照劳动合同约定的标准向员工支付工资。
因此，公司安排员工放假并扣工资的行为，违反了这一规定。
关于公司放假期间的工资支付，法律规定了明确的支付标准和流程。
1.一个工资支付周期内的停工停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这确保了员工在放假期间的基本生活需求得到满足。
2.如果停产时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
3.若员工没有提供正常劳动，公司可以按国家有关规定办理，但通常应支付不低于当地最低生活保障的工资。
4.如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并请求单位给予经济补偿。
5.补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
找法网提醒你，面对公司放假不发工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司限期支付劳动报酬。劳动行政部门将依法对公司进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。
2.如果公司逾期不支付劳动报酬，员工可以向劳动行政部门申请加付赔偿金。
(1)用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。
(2)逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.如果员工与公司之间的劳动争议无法通过协商或调解解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法进行裁决，确保员工的合法权益得到公正处理。
4.如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
