请假扣工资加班没有工资么

更新时间:2023-12-19 19:10
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导读:
请假是否扣工资要根据具体的情况确定,一般情况员工请事假是需要扣工资的;加班有工资,单位安排加班的,应当向劳动者支付加班费。劳动者每天的加班时间不超过三个小时。
一、

请假扣工资加班没有工资么

  公司请假是否会扣工资,视以下情况而定:

  1.上班期间请假,如果是事假,那么要扣当天的日工资;

  2.如果是产检,那么不扣工资;

  3.如果是请长期病假,那么按照病假工资支付;

  4.企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。

  用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  法律依据:

  《工资支付暂行规定》第十条

  劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。

  第十一条

  劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、

劳动者加班时间不得超过多少小时

  找法网提醒您,劳动者加班时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六个小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。另外,根据《劳动法》第四十二条的规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制:

  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

  (三)法律、行政法规规定的其他情形。

加班没有工资

三、

强迫员工加班不给加班费怎么办

  强制加班,如果公司不给劳动者加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司在一定期限内支付。如果公司逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付一定赔偿金或者申请劳动仲裁

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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你好。正班请假,用加班来补请假时间合法吗?
不合法。正班请假应按规定流程申请,若需加班则另行支付加班费。不可用加班时间抵扣正班请假,以免违反劳动法规定,确保劳动者得到应有的工资报酬和休息权益。
公司请假当天没有工资,扣除合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
员工请假扣工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
律师解答动态
颂威律师
颂威律师
14分钟前
你好,请问您是债权人吗?
赵蒙律师
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15分钟前
您好,平板坏了,进不了商家啥意思呢。
周文才律师
周文才律师
16分钟前
可先向政府、国土所或村委会反映情况,请求协调解决
李琦律师
李琦律师
16分钟前
您好,您妻子作为担保人确实会面临被银行追偿的风险。根据《民法典》相关规定,我来帮您分析一下具体情况:
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