请假扣工资的计算方法

更新时间:2021-09-19 08:53
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
在劳动关系存续期间,劳动者因为自身的原因请假的,一般需要如何计算工资,什么情况下不扣工资,什么情况下不发工资,法律对此是怎么规定的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于请假扣工资的计算方法,希望可以解决大家的相应的问题。
一、

请假扣工资的计算方法

  根据法律的相关的规定,如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

请假扣工资的计算方法

二、

病假工资的基数计算

  1、如果用人单位与劳动者在合同中有约定,则按照约定计算病假工资的基数。

  2、用人单位没有与劳动者在合同中对于病假基数进行约定,则统一按照正常工资的70%计算。

  3、以上病假工资的基数确定不得低于城市最低工资标准。

三、

请病假的手续

  需要有正规医院医生的诊断书、病假建议书,医院级别为二级以上,部分企业还会制定定点医院。当然,有这样要求的一般都是请长病假的时候,比如请病假10天以上。

  综上所述,根据法律的相关的规定,根据请假的事由工资的计算的方法也是不同的,如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资,此内容仅供参考,以上就是找法网小编为您带来的关于请假扣工资的计算方法,若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
如何计算产假期间在家工作的工资?
如果单位给办了生育保险,则可以领取生育津贴,领取生育津贴后,用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴的领取标准是:女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的,按照本人上年度月平均缴费工资计发
工资计算方法及标准表
工资的计算是基于劳动法和劳动合同中的约定进行的。具体操作步骤如下:首先,确定劳动合同中约定的月工资;其次,计算日工资,即月工资÷当月法定计薪天数(通常为21.75天);最后,将日工资乘以实际出勤天数来得出应发工资。在特殊情况下,如存在加班或请假等情况,需要根据相应的规定调整计算方式。确保准确计算工资,避免产生纠纷。
产假期间在家工作,工资怎么算
您好,这要根据您的具体情况已经劳动合同的约定来看
律师解答动态
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
您好,这种情况您可以报警处理。
吴亮律师
吴亮律师
2分钟前
两人威胁未成年人怎么判得看具体情况。若只是一般威胁,没造成严重后果,可能行政处罚。若情节恶劣,造成严
涉及户口和学籍转籍等,要立即与相关部门沟通协调好。供您参考!
吴亮律师
吴亮律师
4分钟前
15岁属于限制民事行为能力人,一般不能独自绑定。通常需由监护人陪同去办相关手续,证明监护关系和身份,
你好,收集能够证明污水管道存在漏水隐患的证据,如拍摄管道现状照片、视频,记录管道周围环境情况等,要求
吴亮律师
吴亮律师
9分钟前
撞人且负全责,对方家属要求垫付伙食费合理。可先和对方协商,了解大概费用并保留好垫付凭证。若担心后续纠
我也要提问