根据法律的相关的规定，如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为０；若是病假，一般为平均日薪的７０％；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的８０％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为０．９天和６７．４小时，可以照此折算出员工日平均工资。
１、如果用人单位与劳动者在合同中有约定，则按照约定计算病假工资的基数。
２、用人单位没有与劳动者在合同中对于病假基数进行约定，则统一按照正常工资的７０％计算。
３、以上病假工资的基数确定不得低于城市最低工资标准。
需要有正规医院医生的诊断书、病假建议书，医院级别为二级以上，部分企业还会制定定点医院。当然，有这样要求的一般都是请长病假的时候，比如请病假１０天以上。
综上所述，根据法律的相关的规定，根据请假的事由工资的计算的方法也是不同的，如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为０；若是病假，一般为平均日薪的７０％；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资，此内容仅供参考，以上就是找法网小编为您带来的关于请假扣工资的计算方法，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
