根据法律的相关的规定,如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
1、如果用人单位与劳动者在合同中有约定,则按照约定计算病假工资的基数。
2、用人单位没有与劳动者在合同中对于病假基数进行约定,则统一按照正常工资的70%计算。
3、以上病假工资的基数确定不得低于城市最低工资标准。
需要有正规医院医生的诊断书、病假建议书,医院级别为二级以上,部分企业还会制定定点医院。当然,有这样要求的一般都是请长病假的时候,比如请病假10天以上。
综上所述,根据法律的相关的规定,根据请假的事由工资的计算的方法也是不同的,如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资,此内容仅供参考,以上就是找法网小编为您带来的关于请假扣工资的计算方法,若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。