公司没活安排休息扣工资合理吗

更新时间：2024-12-04 09:02:39

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公司没活安排休息扣工资合理吗

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公司安排休息扣工资不合理。员工遇到此类情况，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。具体规定包括：在法定节日上班需支付三倍工资，周六、日休息日上班且无法安排补休的需支付二倍工资，工作日延长工作时间则需支付1.5倍工资。若单位有违法行为，员工可向劳动保障部门举报，或申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，以维护自身权益。

若公司未及时支付工资，员工可通过以下途径要求支付：

1. 到当地劳动局劳动监察投诉，此方式简单但可能受限于各地的执法力度；
2. 到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，同时未签订劳动合同的还可要求支付双倍工资。若因公司拖欠工资而解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。

2024.12.04 09:01:24

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公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。

2024.12.04 09:02:10

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法律分析：是合理的，法律有类似规定，但是不是扣工资，用人单位在任何情况无权克扣工资，应当叫“赔偿经济损失”。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2024.12.04 09:02:39

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