去劳动局投诉有几个流程

　　去劳动局投诉通常有以下三个主要流程：

　　1.准备证明材料阶段，这一阶段需要劳动者收集并整理与投诉事项相关的所有证据和资料，如个人身份证件、劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等，这些都是确立劳动关系和证明权益受损的关键证据。

　　2.进入协商调解阶段，劳动者在准备好材料后，应尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　3.如果协商无果，则进入第三步，即投诉举报仲裁阶段，劳动者可以向当地劳动保障监察机构提交投诉，并根据需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　向劳动局投诉时，劳动者需要准备一系列关键材料以支持其投诉。

　　1.个人身份证件是必不可少的，它是确认投诉人身份的基础。

　　2.劳动者需要准备能够证明与公司存在劳动关系的资料，这包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等。

　　3.若未签订劳动合同，劳动者还可以通过收集工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明事实劳动关系。

　　这些材料将帮助劳动局了解案情，评估投诉的合理性，并据此采取相应的处理措施。

　　找法网提醒你，关于劳动投诉仲裁的时效问题，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　1.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这一时效期间的设定旨在保障劳动者的合法权益得到及时维护，同时也促使劳动者在合理期限内积极行使自己的权利。

　　2.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。

　　因此，劳动者在知道自己的权益受到侵害后，应及时采取行动并保留好相关证据以备后续维权之需。