在前往劳动局投诉用人单位或劳动中介机构的不当行为时，投诉人需准备一系列必要资料。这些资料对于劳动保障行政部门进行调查和处理至关重要，同时也是投诉受理过程的基本要求。
1.投诉人应提供详细的投诉登记表或举报内容，以清晰、明确地陈述所遇到的问题和权益受损情况。
2.投诉人应提供自己的身份证复印件，以证明身份和确保投诉的真实性。
3.考勤记录、拖欠工资花名册（需有拖欠单位负责人签名摁手印）以及与投诉案件相关的施工协议或施工合同等材料，也应一并提交。
这些资料有助于劳动保障行政部门了解具体情况，并对用人单位的违法行为进行查处。
劳动者在遭遇用人单位或劳动中介机构的不当行为时，可以向劳动机构进行投诉。具体来说，以下情况均可作为投诉的依据：
1.当用人单位违反录用和招聘职工规定时，如招用童工、收取风险抵押金等，劳动者有权进行投诉。
2.若用人单位违反劳动合同规定，如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同或未按规定支付经济补偿金等，劳动者同样可以提出投诉。
3.对于违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定、工作时间和休息休假规定、工资支付规定以及劳动规章制度违反法律法规规定的行为，劳动者均有权向劳动机构投诉。
4.用人单位违反社会保险规定、非法用工主体侵害劳动者权益以及职业中介机构违反职业中介规定等行为，也是劳动者可以向劳动机构投诉的情形。
5.对于劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的情况，也可以向劳动机构提出投诉。
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