工伤保险的理赔流程主要依赖于职工是否参加了工伤保险。
1.若用人单位已为职工参加了工伤保险，那么当职工发生工伤时，工伤保险基金会负责赔偿相关的项目，而法律规定由用人单位赔偿的项目，则由用人单位承担。
2.若用人单位未给职工参加工伤保险，那么工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都将由用人单位全权负责。
工伤保险基金支付的项目包括：
1.工伤职工治疗期间的医疗费用、住院伙食补助费、护理费以及在统筹地区以外就医的交通食宿费用；
2.工伤职工治疗期满后，如经鉴定构成残疾，则按照伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；
3.若工伤导致职工死亡，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位需要支付的项目有：
1.工伤职工治疗期间的停工工资；
2.工伤职工伤残评定后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金。
若用人单位未给职工参加工伤保险，那么上述所有本应由工伤保险基金支付的项目，都将由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些条件明确规定了工伤认定的范围，只有符合这些条件的情况才能享受工伤保险的赔偿。
当工伤导致职工死亡时，其赔偿计算方法如下：
1.丧葬补助金：等于统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金：根据职工的不同亲属情况和条件进行计算。
(1)对于配偶，如果其完全丧失劳动能力且依靠死者生前提供主要生活来源，那么抚恤金为死亡职工本人工资的40%。
(2)对于其他亲属，如果其完全丧失劳动能力，且由死亡职工生前提供主要生活来源，那么抚恤金为死亡职工本人工资的30%。
(3)对于孤寡老人或孤儿，抚恤金为死亡职工本人工资的50%。
3.一次性工亡补助金：等于统筹地区上年度职工月平均工资的48至60倍。
以上就是工伤死亡赔偿的计算方法。这些赔偿项目旨在保障工伤职工及其亲属的合法权益，确保他们在遭受工伤事故后能够得到及时、公正的赔偿。
工伤赔偿涉及众多细节，你是否还有其他疑问？找法网随时为你提供法律支持，快来提问吧！我们期待与你一起守护公平正义。
