1.对于未购买工伤保险的职工发生工伤事故，工伤职工有权利先向劳动部门提出工伤认定的申请。
2.若其伤势可能构成伤残，还需进一步申请劳动能力鉴定。
3.工伤职工可以根据实际情况，依法要求公司赔偿包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿等在内的各项费用。
4.公司应依法履行赔偿责任，确保工伤职工的合法权益得到保障。
根据《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤认定的流程如下：
1.工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，应直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.提出工伤认定申请时，需要提交相关的工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等材料。
3.社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审查并作出是否受理的决定。
4.如果决定受理，将进行工伤认定调查核实，并最终作出工伤认定决定。
5.工伤认定决定作出后，会送达给申请人和相关单位，并抄送社会保险经办机构。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定：
1.用人单位如果未按照规定参加工伤保险并缴纳工伤保险费，社会保险行政部门会责令其限期参加并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金。
2.滞纳金自欠缴之日起按日加收万分之五。如果用人单位逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3.需要注意的是，即使用人单位后来参加了工伤保险并补缴了应缴纳的工伤保险费和滞纳金，对于新发生的费用，仍由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付。
这一规定确保了工伤职工的权益得到及时保障，同时也对用人单位起到了督促作用，促使其按时缴纳工伤保险费，避免违法行为的发生。
对于工伤事故，及时认定和保障权益至关重要。若你或身边人遭遇类似情况，请务必按照法定流程操作，并在必要时咨询找法网，我们将为你提供更专业的建议。
