没交保险能申请工伤吗
更新时间：2024-04-27 08:40
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导读：
即使没有购买社保，劳动者在工作中受伤仍可申请工伤认定。用人单位若未购买社保，需承担赔付责任并补交社保。了解工伤后的经济赔偿及用人单位的责任，保护劳动者权益。
一、
没交保险能申请工伤吗
1.即使劳动者未购买社保，依然有权申请工伤认定。工伤认定是基于劳动者在工作中因工作原因受到的伤害，与是否购买社保无关。
2.如果用人单位未为劳动者购买社保，那么劳动者在认定工伤后，相应的赔付责任将由用人单位承担。
3.劳动者可以要求用人单位补交社保，以确保未来的权益得到保障。
二、
未交社保的责任
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位如果未依照规定参加工伤保险，将会面临一系列的法律责任。
1.社会保险行政部门将责令其限期参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费。
2.用人单位还需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
3.如果逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
这意味着，用人单位在劳动者发生工伤时，如果未参加工伤保险，将需要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准，自行支付相关费用。
三、
工伤后的经济赔偿
1.在劳动者发生工伤后，如果用人单位未购买社保，那么劳动者将无法从工伤保险基金中获得相应的赔偿。
2.劳动者有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些费用包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
3.用人单位在补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，仍需按照条例规定支付新发生的费用，以确保劳动者的权益得到充分保障。
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没买社保能申请工伤吗？
单位没有购买社保，职工也能申请工伤认定。如果被认定为工伤，单位需按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。若单位后来补缴了工伤险和滞纳金，新发生的费用则由单位和工伤保险基金共同支付。
对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门会责令其限期参加，并补缴应缴费用，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
在未参加工伤保险的情况下，若用人单位职工发生工伤，该用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而一旦用人单位参加了工伤保险并补缴了应缴费用和滞纳金，新发生的费用则由工伤保险基金和用人单位共同支付。
未交社保能够否申请工伤认定
单位没有购买社保，职工也能申请工伤认定。如果被认定为工伤，单位需按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。若单位后来补缴了工伤险和滞纳金，新发生的费用则由单位和工伤保险基金共同支付。
对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门会责令其限期参加，并补缴应缴费用，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
在未参加工伤保险的情况下，若用人单位职工发生工伤，该用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而一旦用人单位参加了工伤保险并补缴了应缴费用和滞纳金，新发生的费用则由工伤保险基金和用人单位共同支付。
公司没有上工伤保险可以申请工伤吗？
法律分析：
1. 认定工伤需要劳动仲裁部门的工作，如果劳动仲裁部门认定是工伤，即使员工没有购买工伤保险，工伤的赔偿也由所属单位负担，赔偿标准按照《工伤保险条例》规定的执行。
2. 如果用人单位未给员工缴纳保险的情况下出现工伤，赔偿款由用人单位承担。
3. 职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意后延长申请时限。
4. 用人单位未按期提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未按期提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
6. 用人单位应参加工伤保险而未参加的，将被责令限期参加并补缴费用，逾期未缴纳的将受到罚款。未参保的职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇费用。补缴后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付新发生的费用。
