昨天，某媒体从市劳动监察支队了解到，本月底将有2家劳动纠纷企业被纳入不诚信体系，这是首次因为拒不缴纳员工社保被判定为不诚信企业。而近年来，不参保问题引发的群体性纠纷频发生，涉及社保未参保的案件逐年上升，今年上半年达到了41.34%，位居九类劳动纠纷案件之首。
【现象】未参保问题频发
劳动监察支队支队长陈队长告诉某媒体，有发现企业工资支付情况良好，也进行了社保申报，但是这笔钱款却未支付，长达10年之久，员工在办退休时发现自己的由于缺少缴费记录而拿不到退休工资的情况，而此时却为时已晚，“我们规定养老金必须在2年内补缴，一旦错过了这个补缴时限，会影响养老金的领取。”
而工伤不缴纳对员工的影响虽不及养老保险、医疗保险范围广，但一旦发生意外，却易引发劳动纠纷。来锡打工的小李就职于一家木材加工公司，在锯木过程中，不慎将右手碰到了锯齿，被锯齿锯伤。经认定，小李受到的伤害为工伤。公司需要赔偿近30万元，由于当初该木材公司没有让小李参加工伤保险，仅购买了商业意外保险，为此商业保险的不足部分20多万元都由该公司自己承担。
“公司以往只交养老金和医疗保险，工伤、生育金在去年之前都没缴纳。”滨湖区一家外贸企业的HR也告诉某媒体，但由于这一原因，好几个能独当一面的老员工，也由于怀孕生子期间生育金无法报销等问题与公司发生了纠纷，之后就提出了辞职，“去年开始就将五险一金全部缴纳，以增强员工对企业的归属感。”
某媒体了解到，去年社保未参保案件立案数量为730件，占劳动纠纷案件的41.34%，比劳动纠纷各类案件中第二位的工资纠纷类案件高出近10%。
