1.一般来说，单位工伤保险是不能退保的，因为工伤保险是单位为员工缴纳的社会保险中的法定险种，员工并没有权利进行退保。
2.这意味着，只有在员工不再继续在公司工作的情况下，才无法继续享受工伤保险的保障。
3.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
如果员工选择辞职，那么他将无法继续享受工伤保险的保障，这是因为工伤保险是公司为员工缴纳的，员工离职后自然就无法享受该项保险。
因此，员工在决定辞职时，应该考虑到工伤保险的问题，并作出相应的安排。
1.用人单位的工伤保险缴费基数是以用人单位上一年度全体职工的月平均工资总额为基础来确定的。
2.工资总额包括用人单位直接支付给所有职工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
3.如果用人单位和职工个人的月平均工资低于上一年度本市职工月平均工资的60%，则以该市职工月平均工资的60%作为缴费基数。
4.如果高于300%，则以300%作为缴费基数；如果处于这两个比例之间，则按实申报。
若您对工伤保险仍有疑问，欢迎随时在找法网上提问，我们将竭诚为您解答。同时，也希望您能时刻关注自己的权益，让工伤保险为您的工作保驾护航。
