公司不买社保

更新时间：2025-08-08 14:49:24

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公司不买社保

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吴亮律师
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公司不买社保是违法的。你可先和公司沟通，要求补缴并正常缴纳。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后通过合法途径维护权益。公司不买社保，你还能据此解除劳动合同并要求经济补偿。记得及时处理，避免自身权益受损。

2025.08.08 14:12:54

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潘为律师
服务地区：广东-深圳 133-1680-9875

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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

2025.08.08 14:48:39

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彭国军律师
服务地区：广东-中山 138-2390-8611

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不买社保你可以要他补交，也可以要他补偿。

2025.08.08 14:17:46

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郭海峰律师
服务地区：广东-广州 176-2008-2000

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你工作了多长时间的，目前还在职吗，08

2025.08.08 14:01:40

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威法律师
服务地区：广东-广州 400-9931-1885

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你好，这边是可以主张赔偿的啊

2025.08.08 13:56:03

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鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

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你好公司不买社保可以补缴

2025.08.08 13:55:49

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管振华律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好马上回复你解决问题x

2025.08.08 14:01:34

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

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你好，这个情况是不合法的

2025.08.08 14:19:10

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 020-8362-2454

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你好，详细情况是怎么样的

2025.08.08 14:32:45

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，可以申请劳动仲裁

2025.08.08 14:49:24

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广东博浩律师
服务地区：广东-广州 188-2648-8547

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你好方面具体电话聊聊

2025.08.08 14:19:53

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公司不买社保属于违法行为，根据是否建立劳动关系以及是否在法定期限内办理社保登记，具体处理方式如下：

如果存在劳动关系且公司未在用工30日内为员工办理社保登记，员工有权要求补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

如果员工与公司未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，员工仍可主张社保权益，需通过证据证明劳动关系存在。

如果员工自愿放弃社保，该协议无效，用人单位仍需依法为员工补缴社保费用。

如果公司已办理社保登记但未足额缴纳社保费，员工可要求公司补缴并主张滞纳金及罚款的追责措施。

2025.08.08 13:00:35

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依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起30日内为其职工办理社保登记，否则由社保经办机构核定应缴金额。第八十六条规定，未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴并加收滞纳金，逾期不缴的，可处以罚款。

结合公司不买社保的情况，若员工与公司存在劳动关系，公司未在法定期限内办理社保登记或未足额缴纳社保，即违反上述法律规定，员工可依法维权，要求补缴社保。此外，第八十四条规定，不办理社保登记的公司也将面临行政处罚。

因此，无论员工是否知情或是否提出要求，公司都必须依法履行社保缴纳义务，否则将承担相应的行政和民事责任。

2025.08.08 13:01:27

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1、收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系。这些材料是后续维权的重要依据。

2、向劳动监察部门投诉：将证据提交至当地人力资源和社会保障局，由其依法对公司违法行为进行调查并责令整改。

3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应法律责任。

4、寻求律师帮助：针对复杂情况，如公司否认劳动关系、拒绝补缴等，建议咨询专业劳动法律师，获取更具体的法律支持。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及维权成本与效果的平衡。建议优先通过行政投诉解决，若受阻再考虑仲裁或诉讼。

如您不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，以保障您的社保权益不受侵害。

2025.08.08 13:02:24

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1、员工无法享受社保待遇：例如员工在生病住院时无法使用医保报销，导致高额医疗费用自担，影响生活质量。

2、公司面临行政处罚：如某公司三年未为员工缴纳社保，劳动监察部门介入后，除责令补缴外，还可能对公司处以数万元罚款，并加收滞纳金。

3、劳动争议风险：员工离职后可追溯主张未缴纳的社保费用，公司需承担补缴义务，甚至面临员工提起的经济补偿诉求。

这些风险不仅影响员工的基本保障，也可能给公司带来财务和声誉损失，建议尽早依法合规处理社保问题。

2025.08.08 13:03:23

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