1.工伤保险的赔付金额是根据《工伤保险条例》及各地市出台的相关实施办法确定的。
2.具体的赔付项目包括医药费、停工留薪期内的工资、住院期间伙食补助费，以及根据劳动能力鉴定结果可能享受的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3.医药费和住院期间伙食补助费由工伤保险基金承担，停工留薪期内的工资和护理费由用人单位承担。
4.而伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的承担方则根据伤残等级和是否解除合同等条件决定。
工伤赔偿的标准是根据《工伤保险条例》以及相关实施办法规定的。
1.工伤赔偿包括医药费、停工留薪期内的工资、护理费、住院期间伙食补助费等。
2.医药费由工伤保险基金全额垫付，停工留薪期内的工资按原待遇发放，护理费由单位负责，住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。
3.如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。
4.这些待遇的承担方根据具体情况而定，如一次性伤残补助金由工伤保险基金承担，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则在解除合同后领取，由工伤保险基金和用人单位分别承担。
1.工伤保险的缴费计算是基于用人单位的职工工资总额和单位缴费比例来确定的。
2.不同行业和单位的缴费比例可能有所不同，一般按照全部职工工资总额的0.5%至1.5%不等征收。
3.对于建筑施工企业，工伤保险基准费率为1.5‰，以工程项目施工承包总造价为缴费基数。
4.根据参保单位上年度工伤保险基金收支率，缴费费率可能会实行浮动费率，即根据基金收支率的不同，缴费费率可能会上浮或下浮到基准费率的80%至150%。
5.企业职工的平均缴费工资如果低于或超过本市上年度职工月平均工资的60%或300%，则以相应比例为基数进行缴费。
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