补签劳动合同的日期应当根据实际情况进行填写。
1.建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
2.补签劳动合同的日期最好填写为开始工作的第一天。这样既能确保符合法律规定，又能准确反映双方劳动关系建立的时间。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以通过以下步骤获得赔偿：
1.劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系及双倍工资的数额。
证据可以包括工资发放证明、工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。这些证据可以帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害。
2.对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，用人单位还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是法律规定的对用人单位的惩罚性赔偿措施。
3.在收集了足够的证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
（1）如果协商不成，劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
（2）如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后十五天之内向法院起诉。
在这个过程中，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十条和第八十二条等相关法律规定将成为劳动者维护自己权益的法律依据。
当劳动合同到期后，用人单位应当根据实际情况进行处理。
1.在处理劳动合同到期问题时，用人单位应当遵循法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
2.劳动者也应当了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。
在日常生活中，我们应当积极学习法律知识，提高法律意识，以便在遇到法律问题时能够正确应对。
劳动合同问题你遇到过吗？是否还有其他疑惑？快来找法网，专业律师为您解答，保护您的合法权益。
