1.当劳动合同到期不再续签时，用人单位应在终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
2.这是根据《工资支付暂行规定》第九条所明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。
3.这一规定不仅是对劳动者的权益保障，也是对用人单位的法律约束，促使其及时履行支付工资的义务。
若劳动合同到期后，公司未能按时支付工资，劳动者可以采取以下措施应对工资拖欠情况。
1.劳动者可以向劳动行政主管部门投诉，通过行政手段来维护自己的合法权益。
2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。
（1）在申请劳动仲裁时，劳动者需要按照规定的流程进行，先提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
（2）等待仲裁委员会在五日内作出受理或不予受理的决定。一旦仲裁委员会决定受理，劳动者应在五日内收到申诉书副本。如果仲裁委员会决定不予受理，将说明理由。
（3）仲裁庭将安排开庭审理，并在开庭的五日前将开庭日期和地点通知双方当事人。
（4）在仲裁过程中，仲裁庭会先行调解，如果调解达成协议，将制作调解书并送达双方当事人。如果调解未达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。
（5）仲裁庭应在四十五日内结束劳动争议案件的裁决，并制作仲裁书送达双方当事人。
（6）劳动者若对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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