1.劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者。
2.如果用人单位不准备与劳动者续签，那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。
1.劳动合同期满后，如果双方当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
2.如果因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，则视为劳动合同的继续履行。
3.如果用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4.劳动者可以凭此有效证明材料直接办理失业登记手续，领取失业保障金。
如果劳动者未签订劳动合同被辞退，根据相关法律规定，用人单位应当承担支付劳动者双倍工资的责任。
1.具体来说，就是从工作的第二个月起至一年内的双倍工资补偿。
2.单位未缴纳保险的损失也是可以主张的。
3.如果劳动者可以证明是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同，还可以主张解除合同的经济补偿金，即一个月工资的经济补偿。
4.劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，要注意保留相关证据。
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