公司不续签合同需要提前多久通知

　　劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

　　1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

　　（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；

　　经过协商一致，延续的法律行为。

　　1、劳动合同续签提前30天通知。

　　劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；

　　应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；

　　并及时与对方协商，依法续签劳动合同。

　　2、7日内给出书面答复。

　　一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。

　　3、签订新的劳动合同。

　　续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

　　4、劳动合同的条款变动不大。

　　如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

　　5、公司与劳动者双方协商一致。

　　续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。

　　6、公司可以不支付经济补偿的情况。

　　公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。

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